云南山康农牧发展有限公司
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1、招聘门市主管（店长）、实习生各3名，店长要求有兽药、兽医、养殖场工作经验1年以上，能销售兽药、动物诊疗者优先。工资待遇元/月+每年加一次年工资元/月+个人市场门市销售毛利提成30%+年终管理奖励分红1%+合作满3年公司补助参加社保。次月（空一个月）发工资算提成,对等担责。实习生、试用期（自己解决住宿问题），特殊情况门市提供吃住、工资待遇0元/月，次月（空一个月）发工资。
2、招聘片区经理、业务员、技术经理、驻地业务员各3名；要求能出差、表达能力、亲和力强、诚实守信，有销售经验、带车者优先。片区经理前3个月按个人回款销售毛利70%一%提成补助；次月核算提成补助；考核出差20日/月、销量考核不低于3万元/月或者销售毛利考核不低于6仟元/月；未完成达标按个人实际销售毛利提成70%。3个月后按回款销售毛利提成50%+年终分红销售毛利20%（无欠款）+一年以上奖励全年销售毛利5%+在满3年公司补助参加社保。谁开发谁受益、严格市场管理、永续经营。驻地技术员及技术经理、业务员、驻地业务员现款提成个人市场销售毛利50%；应用资源、发挥优势、不受限制、不受约束！对等承担市场责任，对等配合市场销售经理。业务员、驻地业务员、技术员、技术经理归属片区经理考核管理；没有片区的归属公司统一考核提成。
3、聘请经销商兼业务经理16名：整合资源永续发展，解决市场担忧，合作共赢；公司配货、提供后台服务、你开发市场。
统一执行厂家销售价格销售*策，合并进货与名优企共舞。
先款后货按个人市场及本人店面销售毛利50%月提成分红、次月（空一个月）核算提成分红，销量考核不低于3万元/月或者销售毛利考核不低于6仟元/月；年终奖励个人市场及个人店面销售毛利20%（市场无欠款，完成全年最低销量考核30万元或者销售毛利最低考核9万元）,有欠款不给予结算年终奖励，全年考核没有完成按10%给予年终奖励。对等承担市场责任、市场销售费用、市场管理成本等。市场退换货保质期必须在1年内，公司只按成本价给予退货、并要求退货人承担往返运费。合作1年以上可以自愿持有和购买公司股份，成为当家人。
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